一般事業主行動計画

当社では、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、「一般事業主行動計画」を策定しています。

また、産後休暇・育児休暇からの復帰の際には、直属上司や総務部との面談の上、短時間勤務や在宅勤務との併用等の育児時間を確保しながら復帰ができるような体制
を整備しています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間	2022年5月1日～2026年3月31日
目標	1）労働者全体の月間平均残業時間を30時間以内とする 2）有給休暇取得率を60%以上とする

計画期間	2022年5月1日～2026年3月31日
目標	1）労働者全体の月間平均残業時間を30時間以内とする 2）年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする